3个回答

• Jerrywu

  需要先行固定旷工的事实依据，违反了公司制度的哪项条款，是否属重大违纪违规范围，公司制度有否经过合规程序，员工有否进行培训并告知，如果都满足的情况下是可以解除劳动合同的

  11-25 10:0800

• 用户1760494352

  无请假条，按旷工处理

  10-26 10:5100

• 用户164160411685133

  发通知，通知他回来上班

  2024-11-04 14:2700