10个回答

• 用户1653095071

  入职的时候就应该准备好转正的考核内容

  2023-08-22 07:1400

• 随云

  劝退

  2023-03-02 15:0200

• 用户1651998549

  直接劝退即可

  2022-05-12 00:0100

• 用户1647997733

  入职前签订一份符合录用条件相关的文件，按文件执行

  2022-03-23 16:4100

• 儒思用户1491813939

  要明确指出员工哪里不符合录用条件，并提供相应的证明材料。

  2022-03-23 15:3500

• 用户1598074157

  提供员工确实不符合录用条件的证明，直接谈

  2022-03-15 14:4800

• 陈圆圆

  协商一致，提前三天通知

  2022-03-04 11:5300

• 用户1633569765

  提前一个月通知，与员工进行沟通

  2022-03-01 16:4900

• 用户1637739300

  协商离职就好

  2022-02-18 12:4700

• 野田君 @田仲君

  有主导权的前提是 员工入职有签订岗位说明书 员工清晰知道工作标准 员工平时工作有跟踪记录 标准和记录进行对比以结果进行谈判

  2022-02-04 22:2500