培训体系内容包括很多，比如培训需求、培训师管理、培训资源管理、培训激励、整体培训相关的制度。 可以按照各个模块先做起来，再根据实际工作中遇到的情况，逐步做优化。 培训体系中还有一个非常重要的部分，就是学习地图，不同的人对应什么样的课程，课程包含哪些知识、技能，用什么样的方式进行培训，培训的目标和结果是怎样的。这部分是重中之重，这部分需要很专业的技能。

先搭框架，再一步步来

一步一步来