业绩、回款等关键指标是主要考虑因素

可以从潜力和部门员工需要的能力两个方面考虑。潜力包括态度，价值观，内驱力，社会动机，文化认同度。如果优秀员工的评选跟晋升相关，还可以考虑情商的维度：包括自觉，自制，进取心，共情力和社交技巧