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企业创业初期,本应该实行竞争型薪酬战略,但是很多新公司为了控制成本采取了追随型薪酬策略,在这种情况怎样才能招到人、留住人,请老师指点。
欧墨非2015-09-21 16:12
1个回答
郑家二姑娘
企业定位要精准,做好企业文化,员工关怀。若在薪水上没有竞争力,最好在员工成长上给予更多的关注,比如完善的组织架构、完善的培训制度、员工活动等。
2015-09-21 19:3800