儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
老师好,老板要求全部后勤人员的考核应该和销售人员的考核一样,全部考核内容量化,但后勤和销售人员的工作性质本就不同,请教各位专家,如何量化?
夏日亲情2015-09-21 18:00
1个回答
崔晓光
解决你的问题,首先要分析两个岗位上具体的工作职责与任务是什么,不同的工作性质并不影响考核内容可以量化,有些指标可以一次量化,有些指标可以二次量化,在我的微视频里讲到了这个问题,请参考。
2015-09-22 17:0400
下载APP才能使用此功能哦!