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公司一个员工休了产假,四个月,他原本是领班,回来后工作岗位被人顶替,公司想把他调到别的部门做普通员工,并把工资由领班工资降到普通员工工资,这样做合理吗?
老邮局2015-09-22 09:39
2个回答
李少鹏
当时与员工签订的劳动合同中:如有明确规定该员工的岗位并公示过。那么公司现有的做法是不合法的;公司在正常运营管理中不可以无故的对员工降职降薪。根据以上问题?员工有权利需要一个合理的解释。
2015-09-22 10:5300
李冬晓
公司做法违法,公司需在员工无法胜任原工作岗位时才能调岗。
2015-09-22 09:5400