鉴于这种情况，首先盘点贵公司的人力资源情况。分析目前业务量以及公司人才供应量的现状，采取相应制度平衡状态。同时可以采取从你们城市中的某些大学入手，提前从大学挖掘人才定向培养，并且制定相应制度，打造独特的企业文化。让更多人才能够留下来

你好！建议贵公司可以考虑盘活现有的人才资源，也可以考虑人才的定向培养。