你好，HRBP，不是很多公司都有，更少有公司设部门级的HRBP，所以，我觉得这家公司对于人力资源管理的专业程度是十分重视的。所以，既然在这个岗位，体现出HR方面的专业性是十分必要和重要的。你在处理和协助绩效考核、处理问题员工以及加强员工关系等工作中，均要体现HR的专业理念，并且通过一件件的事情，串联形成HR体系的东西并留下来，而不是指到哪儿做到哪儿，全无自己的章法。也就是体现专业性。另外，还要接地气。既然是部门的HRBP，处理任何事情一定要契合部门情况，对部门有帮助。不要过于追求HR专业，而是要懂得循序渐进。