先搭人事管理框架，再补充内容

制定薪酬福利制度

1、组织：初创公司初期规模小，采用直线职能制，确定好各部门的核心分工； 2、岗位编制：结合部门的核心职责，以工作量做岗位数量编制； 3、人员管理：做好基础的入职、转岗、离职的相关流程和制度； 4、基础工作：考勤、合同、社保、薪酬核算的相关工作。

明确组织架构与岗位设置，指定招聘入职流程，建立培训与发展体系，设计绩效考核体系，制定薪酬福利制度，完善员工关系管理