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如何具体实现薪资晋升制度的创意设计
如何具体实现薪资晋升制度的创意设计
用户16573748462024-12-07 11:10
2个回答
修振飞
薪资的晋升一般跟三个因素有关系,岗位、绩效、能力。 岗位有晋升,薪资对应的需要进行晋升;绩效优秀,在一定周期内,比如年度调薪时肯定也要做提升;员工能力提升参考岗位类型和公司需求,结合员工绩效要考虑做薪资的晋升。 在这样的基础上再做创意性的设计的话,可以考虑调薪时的双矩阵调薪,既考虑绩效结果又考虑CR值;或者结合获取分享制的方式做薪资调整方案,让组织绩效与个人薪酬挂钩。
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小鱼1
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11-26 18:3611