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请问老师,在经营效益不佳的情况下,公司未和员工协商一致私自发出文件告知员工调岗,又因效益不好降薪,请问此方式是合法操作么?存在哪些风险?
倦鸟归林2015-09-25 15:30
1个回答
崔晓光
首先,职位和薪酬,都是劳动合同的法定条款,变更应该和员工协商。其次,关于风险问题是显然的,变更劳动合同的岗位和薪酬,不与员工协商,属于企业违规。
2015-09-26 13:3800