你好，你提出的是关于辞退孕期女职工的问题。针对孕期女职工，公司不能依据劳动合同法第40条和41条的规定解除劳动合同，但可以依据第39条的规定。比如说在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的，公司在有证据的情况下是可以辞退的。关于员工隐瞒怀孕的事情，我们认为如果怀孕不是该岗位的排除条件，公司是不能以此来辞退的。通过你的描述，该员工可能处于试用期，那要注意收集员工不符合录用条件的证据，比如说考评结果、工作表现等等。