背调需要事前在应聘登记表上让候选人签字确认

只有工作接触的人，才能通过事了解一个人的品性。背调还是要通过原单位的同事、人事、领导进行背调。 候选人给的联系人很多时候是关系不错的人，这些人是不会真实讲的。公司的人事为了避免麻烦，也不会讲缺点。 背调时还是要注意区分信息，可以问一个问题：这个人整体非常优秀的，那作为同事/上级/人事，他需要提升的地方有哪些呢？

渠道 • 前雇主：联系候选人的前雇主，了解其在工作中的表现、与同事的相处情况、职业道德等。 • 同事和下属：询问候选人的前同事或下属，他们能从日常工作接触中提供关于候选人品性的信息，包括团队合作能力、领导风格等。 • 客户或合作伙伴：若候选人的工作涉及与客户或合作伙伴打交道，可从他们那里了解候选人在业务往来中的诚信、责任心等方面的表现。 • 专业推荐人：候选人提供的专业推荐人通常是了解其专业能力和品性的人，如行业内的专家、导师等，可从他们那里获取相关信息。 问题 • 工作态度方面：询问候选人是否对工作认真负责，是否经常主动承担工作任务，对待工作中的困难和挑战是怎样的态度。 • 团队合作方面：了解候选人在团队中是否善于与他人合作，是否能够倾听他人意见，有没有与团队成员发生过严重冲突，以及如何处理团队中的矛盾。 • 诚信正直方面：询问候选人在工作中是否有过不诚信的行为，如虚报费用、抄袭他人成果等，是否始终遵守公司的规章制度。 • 情绪稳定性方面：了解候选人在面对工作压力和挫折时的情绪反应，是否能够保持冷静，有没有出现过情绪失控影响工作的情况。 • 人际关系方面：询问候选