请假不能做为指标考核，但是出勤可以和绩效的额度及绩效工资核算挂钩，没出勤就没绩效

请假员工肯定不是满分，如果满分那请假和不请假的区别在哪里？每月按照平均工作21天算，请假7天等于是1/3时间不在岗，肯定会影响本职工作开展。即使工作有人代替做，也不能给请假员工全额绩效。 另外代请假员工工作的员工，是不是得给奖励。员工是做了本职工作以外的工作的奖励从哪里来，这个也需要综合考虑。 请假员工的绩效得分需要扣减，扣减相应的绩效工资，这部分绩效工资就可以用来激励代替做工作的员工。

老师 假设员工请假7天，她的工作由其他同事代为完成，并未影响工作进度，按照考核指标都是完成状态，那是打满分还是如何打分呢？

出勤情况肯定是可以与绩效得分挂钩的，出勤不同绩效工资就应该有差异。 出勤是基本的劳动制度，一般正式员工不直接做考核指标。日常企业操作是按照请假天数从绩效得分中扣除相应得分。