出勤要作为一个考核指标呢，但是设定的时候要写清楚吧，例如考勤制度怎么规定的。个人建议可以写遵守公司制度，如有违反按照制度规定执行，这个就是一个红线，违反某些可以一次解除或者多次后警告解除。

出勤可以作为考核指标之一，尤其是年度奖金设置，出勤可以作为重要参考标准之一！月度考核一般不考核出勤

出勤作为考核指标，可以应用到特定的考核中，比如说年终奖的考核机制，按照年度的出勤情况计算年终奖的金额，若年度全勤310天，全勤和出勤率60%的产假人员肯定是要不一样的，这时候应该算作考核指标。

出勤是否作为考核指标，还是要看公司性质。出勤也是劳动纪律要求。

出勤可以作为一个考核指标。比如试用期员工就可以把出勤作为一个考核指标，出勤不达标就可以不转正。