听着就头疼，上海跟深圳俩口径，一边认合同里的基本工资，一边觉得固定发的绩效也该算进去，员工一投诉，懵。 别想着全国一刀切，先把合同这堵墙砌结实。 第一，合同里把基数钉死。 不管是哪儿的员工，入职签合同时都明确写上“加班费计算基数为基本工资”，只要不低于当地最低工资，签字确认了，大多数地方是认的。 第二，深圳单独处理。 既然那边判例倾向把固定绩效算进去，就把每月固定发的那部分绩效，想办法整合进基本工资里，结构调整一下。表面看基数变了，实际成本没涨多少，还能把投诉的口子堵上。 第三，已经投诉那位，按深圳口径把差额补上、签个和解协议，别拖。其他人可以透个风：以后合同会逐步规范，过渡期里有疑问的，可以单独聊。 说白了就是合同把规则定死，本地把风险拆开。既合规，也让员工觉得规则透明，不是看人下菜碟。

尽管加班费的计算依据全国统一标准，但上海和深圳在计算结果上可能存在差异，这主要源于以下因素： 加班工资基数的确定： 上海：加班工资基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。若劳动合同对劳动者月工资有明确约定，按劳动合同约定确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。若劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。若劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。 深圳：加班工资基数的确定方式与上海类似，但具体执行中可能因地区经济水平和企业实践而有所不同。 最低工资标准的差异： 上海和深圳的最低工资标准不同，这可能导致在加班工资基数未明确约定时，两地计算的加班费存在差异。 地方性法规和政策的差异： 尽管国家有统一的加班费计算标准，但各地可能根据实际情况制定地方性法规和政策，对加班费的计算进行细化或调整。