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老师,为什么绩效考核一做起来就会流于形式?
一起精彩2015-10-10 11:47
1个回答
袁小飞
形式化多因为绩效没有做出效果。绩效问题不等于考核问题,只有考核没有文化组织培训等配套跟进,肯定没效果只能走形式。指标过多力量不集中,主体目标不明确,绩效方法不当,协调性差,主管领导不重视都是常见原因
2015-10-10 12:1300
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