崔老师您好，请教您关于扣事病假计算问题，我们公司奖金是老板每月根据员工表现定的，所以每月员工拿到的工资不固定的，但都比其入职时约定的工资高出很多，比如有些老员工刚来时三四千月薪现在可能达到了一万五六，后来实行了定岗定级工资，也就是基本工资+岗位工资+其他，当时定的基本工资和岗位工资加起来8600，但是实际发的比这高，比如有时一万三也有时一万五六这样情况事假工资如何计算呢，是按照8600➗21.75还是加减奖金后的工资除呢，谢谢老师！

ling2015-10-10 15:30