我公司是标准工时制，但是根据客户那边的特点，公司想把上班时间调整一下，如周一到周五上10点到下午5点，7个小时，周六上10点到下午3点，5个小时，周日休息。这样公司是否会有工作时间方面的法律风险？-儒思hr手机版

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。

我知道了

我公司是标准工时制，但是根据客户那边的特点，公司想把上班时间调整一下，如周一到周五上10点到下午5点，7个小时，周六上10点到下午3点，5个小时，周日休息。这样公司是否会有工作时间方面的法律风险？

跳跳2015-10-12 11:52

3个回答

红帆

那劳动合同需格外约定吗？比如说，每天工作7小时，这样的话有必要加吗？

2015-10-15 22:2500
郑家二姑娘

补充一下，只要保证员工每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少有一次24小时不间断的休息即可。

2015-10-12 16:1200
Hui hr

工时制度有三种有条件的企业应尽可能实施标准工时制。有些公司可因工作性质、生产特点不能实施标准工时制，应保证劳动者每天工作不超8小时每周不超44小时每周至少休息一天。所以你们也是在合理的范围内

2015-10-12 13:2200