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公司工资结构为基本工资+绩效工资+交通补贴+通讯补贴+餐费;如果出现劳资纠纷赔偿,月度工资时基本工资+绩效工资?还是基本工资+绩效工资+交通补贴+通讯补贴+餐费?
希瑞2015-10-12 16:41
1个回答
贺蕊
你好。无论是纠纷或者考勤计算病假事假工资,应以合同约定月工资为准。一般约定工资包括基本工资+绩效工资。
2015-10-12 20:5400