你好！HR发出的offer相当于一份要约，当候选人做出承诺，便形成了双方合意，此时，offer中的内容对双方都具有法律约束力。 所以，在offer前，要对其中内容认真审核。至于标准和格式各单位都不一样，但主要是将职位名称、薪资标准、福利待遇、入职时间、入职手续的办理等事项说清，如有特殊约定可以标注。