儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
随着新员工入职,几名老员工也同时离职了,私下交谈后了解,老员工觉得给新员工定的工资过高,对他们不公平,对公司比较失望。但是现在招人尤其找核心岗位上的员工很困难,相对的高薪也是目前唯一的办法。请问前辈,在其他公司是这么处理这种事情的?
无所不能2015-10-13 16:30
1个回答
阳光博爱
薪水分配不公平是导致员工离职的主要原因之一,非要这么做的话,1.不要和老员工做完全一样的工作。2.工资一样,以其他方式补贴。如果还不行就要考虑为老员工调薪水了,毕竟付出了,不能让其寒心。
2015-10-13 20:3200
下载APP才能使用此功能哦!