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某员工连续两次签订了劳动合同,第二次到期日期为2015年4月1日,至今单位未与员工续签劳动合同。现改员工准备提出辞职,请问需要给补偿吗?
段连辉2015-05-07 23:16
1个回答
杨成福
第一,先将员工签字的离职申请拿到;第二,企业最多面临未签订劳动合同的双倍工资的问题,如果有个合同续签通知书让员工补签一下就没有风险了!
2015-05-07 23:3500