我公司有位员工，不能胜任现岗位，协商后，停薪待岗，现领导让我出一份红头文件，让其停薪待岗，且待岗期限不定，请问这样操作合适吗？怎么做才能规避风险，请解答。-儒思hr手机版

我公司有位员工，不能胜任现岗位，协商后，停薪待岗，现领导让我出一份红头文件，让其停薪待岗，且待岗期限不定，请问这样操作合适吗？怎么做才能规避风险，请解答。