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对于考核中绩效差的员工,如果对他们进行淘汰会增加公司人工成本,但继续留用也会影响工作的质量,老师对处理绩效差的员工的问题上有什么好方法吗?
雪野2015-10-19 10:57
2个回答
小聪
首先要确定员工绩效差的原因是什么,如果是能力原因要对他进行培训,帮助提高绩效,如果是态度方面等不可解决的原因,公司就可以考虑员工的去留问题了。
2016-11-25 22:4900
小聪
首先要确定员工绩效差的原因是什么,如果是能力原因要对他进行培训,帮助提高绩效,如果是态度方面等不可解决的原因,公司就可以考虑员工的去留问题了。
2016-11-25 22:4900