首先要确定员工绩效差的原因是什么，如果是能力原因要对他进行培训，帮助提高绩效，如果是态度方面等不可解决的原因，公司就可以考虑员工的去留问题了。

首先要确定员工绩效差的原因是什么，如果是能力原因要对他进行培训，帮助提高绩效，如果是态度方面等不可解决的原因，公司就可以考虑员工的去留问题了。