温馨提示
需要扣除10积分，您确认观看？
确认
登录
儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
对于160多人、8个部门的民营公司，是否有必要规范每年的年度调薪流程和标准？（之前的年度调薪基本上都是总经理来决定，很多员工会抱怨不公平）如果须要规范，请专家指点一下年度调薪的基本思路，谢谢！
黑暗骑士2015-10-19 11:41
7个回答
小聪
调薪流程是需要规范的，一来提高员工满意度，而来可以节省企业人力成本。年度调薪的流程，思路在儒思微学堂中讲过，在这里我就不再赘述。
2016-11-25 22:5300
小聪
调薪流程是需要规范的，一来提高员工满意度，而来可以节省企业人力成本。年度调薪的流程，思路在儒思微学堂中讲过，在这里我就不再赘述。
2016-11-25 22:5300
小聪
调薪流程是需要规范的，一来提高员工满意度，而来可以节省企业人力成本。年度调薪的流程，思路在儒思微学堂中讲过，在这里我就不再赘述。
2016-11-25 22:5300
小聪
调薪流程是需要规范的，一来提高员工满意度，而来可以节省企业人力成本。年度调薪的流程，思路在儒思微学堂中讲过，在这里我就不再赘述。
2016-11-25 22:5300
小聪
调薪流程是需要规范的，一来提高员工满意度，而来可以节省企业人力成本。年度调薪的流程，思路在儒思微学堂中讲过，在这里我就不再赘述。
2016-11-25 22:5300
小聪
调薪流程是需要规范的，一来提高员工满意度，而来可以节省企业人力成本。年度调薪的流程，思路在儒思微学堂中讲过，在这里我就不再赘述。
2016-11-25 22:5300
小聪
调薪流程是需要规范的，一来提高员工满意度，而来可以节省企业人力成本。年度调薪的流程，思路在儒思微学堂中讲过，在这里我就不再赘述。
2016-11-25 22:5300
