如果在候选人填写应聘登记表等相关书面文件时，公司有特别说明，“如果提供虚假信息，会承担解雇的责任”，且公司有确切证明员工撒谎，可提出撤销决定。从工作动机而言，现在很多员工有这样的情况，很多企业的薪酬体系也不完全相同，导致追求高薪酬的员工出现以上行为。建议解决办法：1、了解行业薪酬；2、规范企业招聘制度；3、严格试用期考核细则；4、依据公司实际战略目标，修订薪酬、绩效管理制度。