一个员工迟到扣款要达到当月工资的20%，公司或者员工觉得还有必要留着吗？这种情况可以适合劝退的，要有证据。不要被员工抓住以后搞我们。你们以严重违反公司考勤制度辞退员工，员工完全可以以个人不知情为由申请劳动仲裁，以前就遇到过，员工胜诉，即便我们有他的签字也不行。

你好。你所说的都是处理方式。采取哪一种一是要在法律允许范围内执行，二是根据企业性质和公司文化制定考勤制度，三是制度需要得到员工的签字确认，有民主公示流程，方可执行。