这个问题比较普遍，也提的非常好！一方便跟部门经理充分沟通面试时间准时性，重要性，还可以有一些方法：比如部门经理经常比较忙可以选派部门代表，让经理授权他人面试，另外一方面作为HR专员也应该肩负一部分面试职责，比如你可以介绍一下公司的情况，用人的基本要求，如果经理确实忙，你就可以前期接待面试者了，等经理忙完过来，正好接上，没有等待期，给应聘者一个好的印象，也增加应聘者对你们公司的全面认识，面试效率会更高。