我们是家小企业，我主要负责招聘，招的都是基层工，文化素质不高，不识字，在加上我们福利待遇各方面都不好，工资也不是特别高，工人也是不好招，如果有新员工进来，里面的老员工就会跟应聘者传达很多负面消息，导致招聘更加困难了，像这样的公司，我怎么做才能提高招聘效率，跟系统的分析招聘状况，还有做系统的表格，等等之类的。

许诺2015-10-21 14:55