老师好，有一个学生，大四，与公司签署了为期5个月的销售实习岗位的协议。协议中没有注明实习补贴金额。在口头协议中已经阐述薪酬组成部分 销售岗位根据业绩不同底薪从1800-2500不等，根据其业绩来定，其中要求拜访客户10个以及签单一单，这两项做为考核绩效已包含在内。提成另算。发放工资时，学生强调他不知道有考核绩效这件事情，因此不应该扣除其绩效。在平时日常开会时，由于是销售工作，所以经常会提醒他们有绩效考核。员工却告诉我，以为在跟他开玩笑。（此员工在工作期间也不努力，也表示领取完工资就不跟公司玩了）应该如何处理呢？如何避免以后再次发生这样的情况？

欧墨非2015-10-23 10:31