你好，制定年度培训计划包含一下几个方面：首先，应明确培训的目的。再次，制定培训报告，了解制定培训报告的方法。其次要做培训调查和分析，收集各种数据，调整及完善培训报告，以此为依据，制定培训执行方案。通过以上步骤，将培训计划拿到各个部门及高层管理人员中去征询意见，从收集的意见中再去修改你的培训计划，从而使年度培训计划更加符合企业的实际。