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公司招聘了一个商务助理,招聘条件中包括英语六级以上水平,面试中的考察有一个环节是英文的自我介绍。这位被录用的候选人当时说的还不错,但是后来发现她的词汇量和英文翻译能力并不强,查了她的六级成绩单是假的。请问,老师,我们能否以此辞退该名员工?会有法律风险吗?谢谢!
大笑2015-10-23 13:24
1个回答
贺蕊
你好,使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定:“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”
2015-10-26 09:5100