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如果在原工资基础上设计绩效奖金的比例,按季度为周期,根据考核结果发放绩效奖金,这个奖金的额度怎么定比较科学合理呢?请专家指导。
阳光大海2015-10-25 12:46
1个回答
东软金融Coco
你好!奖金的额度要看公司的经营状况、员工工资基数、双方能接受的程度等,而且岗位不同、等级不同的员工他们的比例也会不同,所以不能一慨而论,建议可以做个调查,在做具体分析。
2015-10-30 09:5500