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公司最近在实施新制度体系,要举办全员的学习培训。请问老师,要怎样将内部培训做得更有趣味性?让大家提高学习积极性,学习完还要测试,提高培训效果。
大豆豆2015-10-26 17:26
1个回答
刘榆靖
你好。做好培训需求调查和分析是实施有效培训的第一步。在培训时注意互动并增加一些团队小组活动或趣味游戏等,均可调动积极性。培训效果的考查,也可以分为测试和工作考核两部分,根据培训内容选择考核方式即可。
2015-10-27 09:5700
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