你好！视为旷工的话，举证会有些困难，这要看贵公司的制度中如何定义旷工，还要看该制度内容与程序的合法性；从你描述中看，员工是向公司提出了请假的，没有病假证明，可视为事假，你也可以研究下有关事假的规定。如果公司制度和实际出现的情况足以证明该员工严重违纪，构成解除条件，且员工认可则可以解除。否则对于孕期女员工还是谨慎管理。