外部培训也是分为很多种，是培训一次还是一个系列，如果是一次的话，一般会有一个辅导期，比如三个月，也就是说培训完后有三个月的咨询服务，这样的效果就比较好。如果是一次性的培训，基本上效果是无法保证的。非要这样做的话，要做好训前动员，训中的互动，训后的作业及反馈。可以根据培训目的设计关键指标，培训后针对这些指标做相关调查或访谈，之后做出评估，必要时也可以自出考试题做测试。

你好！对于培训效果评估可以尝试满意度调查，包括培训对象、上级主管；也可以通过考试考核检测培训对象掌握培训内容的程度；另外通过绩效考核的方法来评估培训的效果。