你好！建议首先给每项工作做一下工作分析，列清工作职责，比如你说的薪资专员，8-20号才有工作，可能指的是工资核算和社保的简单操作。但是这个岗位的工作还会涉及到协助主管完善薪酬制度、进行薪酬调查、月初的考勤统计、各项福利方案的设计、解答员工关于社保、薪酬、休假方面的问题、各项表单的整理等，可能还有其它临时性工作。这样分析，每个岗位的工作都有它设计的意义，现在贵公司最需要做的是做好工作分析，因岗设人。