你好。第一，如果试用期内确实有不胜任工作的考核依据，并与员工有沟通面谈，可以作为调岗的证明；第二，如果经沟通确实员工不同意调岗，应该表明将会解除劳动合同的意愿，然后确保在合同期内提前三天通知，即可解除。强调一下，需要有不符合录用条件的证明，才可不支付经济补偿金。