你好！像你举的这个例子关于工作日志，它不是光培训一次告诉大家怎么写，以后就能始终按要求写下去了，这种行为是需要习惯的，我们要通过课堂培训和工作中的辅导反复引导培养员工形成某种行为习惯。要有计划按步骤地不断控制、分析、总结，这都需要持续进行的才能保证培训是有效果的，否则不能排除培训就是走形式，走不到员工心里去。