我公司有制度规定员工连续三天无故旷工属于严重违纪，公司有权将其辞退。现有一名员工一周未到公司上班，连续旷工5天，没有办理请假手续，后来来上班拿了医院给他开的病假条，说当时病了很痛苦没有顾上请假，现在补假。请问老师，这种情况，我们是否可以按制度办事将其辞退？请给些建议。

那么美好2015-10-29 13:41