请问协商解除的法定程序具体是什么程序？

你好！如果员工并无不符合录用条件的行为，仅是表现一般，建议公司尤其是用人部门能给予其相应的辅导培训，毕竟胜任一项工作需要一个过程，而且因此辞退员工也会带来重新招聘的成本。如果种种原因导致公司一定要辞退他，又没有不符合要求的证据，建议按协商解除的法定程序操作。