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公司架构调整,要求把行政部门的人员优化减少,多余的人安排到车间去做基础操作工学徒。请问怎么和员工谈比较好,同时公司能够不支付补偿金。谢谢!
言莫2015-11-01 19:47
2个回答
张成强
能够尽量平息员工的不满就很好了,如果员工经过考虑不愿到车间去,因此解除劳动合同,公司是要支付经济补偿的,这是法律底线。
2015-11-02 17:3500
张成强
你好!谈的时候主要思路就是争取到员工的理解,公司把架构调整的原因利弊、对公司与大家发展的影响等和员工说清楚,尽量当然如果员工实在
2015-11-02 17:3300