你好，关于人岗匹配度问题，要遵循三个匹配原则：人员技能与岗位职责相匹配；人员个性与岗位特点相匹配；人员价值观与企业价值观相匹配。当然，最关键的标准是岗位胜任能力，一方面是关键胜任特性，需要发掘人员的潜能；另一方面是权重设计，即突出最重要的胜任力。