你好。绩效管理应以公司整体战略为目标和方向，并得到领导的支持和授权，还有业务主管的高度配合，才能将工作做出成效。当然，做好工作分析和评价，以及员工的宣导也是关键因素，建议在制定制度时及时沟通改进，并做到及时与员工沟通。