首先，无底薪是不符合劳动法律法规的，它不能给予劳动者一个基本生活保证，很容易产生劳动纠纷。可以在设计薪酬组合时底薪的比例相对低一些，绩效或提成比例好一些，最好通过绩效考核和培训相结合引导员工的行为，调动员工积极性。