你好！培训需求应是根据公司整体的任务、绩效、未来发展而定的，需要自上而下与自下而上的分析相结合得到有效的培训需求，不宜直接到各部门中去统计。首先还是要看领导层传递的信息，这会给各部门很强的指导性，部门也会让员工明白我们要做什么，怎么做？能力上存在差距，员工自然会主动反映出来，从而整个组织的提高点也就找到了。