各位老师好，我是今年毕业的应届生，通过公招考试进了某事业单位，并签订了劳动合同，试用期一年，工作年限5年，并手写了附加条款“5年内不得调离本单位”，但是由于种种原因想辞职，在之前由单位出公费参加了一次培训（仅仅培训，未签订相关工作年限），请问我是否需要支付违约金或者赔付培训相关费用？

小糯米2015-11-04 11:52