我在一家培训学校任职人资专员，年底在做制度修改和梳理，我们这边上午9点上班打卡，晚上6点下班打卡，中午12点下班休息打卡1点半上班打卡，中午打卡主要为了防止员工中午随意迟到。这样打卡会显得非常麻烦，而且还会出现打了卡还外出的情况，如果中午打完上班卡刚刚1点这个时候外出办私事，发生了交通事故等突发状况，那是否算工伤呢？怎么能规避风险还能比较好的监管呢？请专家支招。

Cookie2015-11-04 14:15